3
2
4

ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG

„Wie gestalten wir unsere Unternehmenskultur, um für die Zukunft gewappnet zu sein?“
„Wie schaffen wir ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, so dass sich unser Unternehmen durch die Expertise und das Engagement unserer Mitarbeitenden entwickeln kann?“
„Um Wettbewerbsfähig zu bleiben brauchen wir mehr Veränderungskompetenz und Vertrauen in unserer Organisation. Wie erreichen wir das?“
„Wie gelingt uns ein Veränderungsprozess, der nachhaltig und akzeptiert ist?“

TRAINING

„Wie schaffen wir es, unsere Mitarbeitenden zu entwickeln und zu halten?“

„Welche Fertigkeiten verhelfen mir zu einem vertrauensvollen und konstruktiven Umgang mit anderen Menschen?“

„Unsere Mitarbeitenden haben bei uns viele Weiterbildungsmöglichkeiten – aber was kommt davon eigentlich bei uns im Unternehmen an?“

„Ich wünsche mir mehr Konfliktfähigkeit und Selbstverantwortung bei meinen Führungskräften und Mitarbeitenden.“

MODERATION

„Irgendwie verhäddern wir uns in unseren Diskussionen – ohne Ergebnis!“

„Es würde uns als Team mal ganz gut tun, über unsere Zusammenarbeit zu sprechen.“

„Wir wissen seit Jahren, dass wir etwas ändern müssen, aber wir schieben es immer weiter vor uns her.“

„Wir haben uns zwar Ziele gesetzt, aber sind es noch die richtigen?“

„Wie können wir uns in der VUCA-Welt wettbewerbsfähig und krisenfest aufstellen?“

COACHING

„Warum gerate ich mit dem Kollegen immer wieder aneinander?“

„Warum kann ich mich nicht entscheiden?“

„Ich will etwas (beruflich) verändern, aber ich komme einfach nicht in die Gänge.“

„Wie erlebe ich mehr Sinnhaftigkeit und Selbstwirksamkeit in meiner Arbeit?“

„Wie schaffe ich es, mit den rasanten Veränderungen in meinem Umfeld erfolgreich umzugehen?“